Запись об увольнении в трудовой книжке: образец 2024 года
В статье — образцы заполнения записей об увольнении в трудовой книжке. Разобрали разные ситуации — когда инициатором увольнения выступает работник, и когда работодатель. Подсказали, как оформить запись при увольнении по разным основаниями, и как её заверить. Запись об увольнении в трудовые книжки вносит ответственный кадровый специалист. Он же заверяет запись своей подписью и печатью организации, если работодатель от неё не отказался. Вносить в книжку запись об увольнении по любому основанию нужно в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на прежнем месте.
- Изменения для бухгалтера в 2022-2023 годах
- Цифровая бухгалтерия: комплексная поддержка Тел.
- Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.
- Н апример, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В соответствии со статьей Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Запись об увольнении прекращении трудового договора в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договора ; в графе 3 делается запись о причине увольнения прекращения трудового договора ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения прекращения трудового договора считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября г.
