Цель исследования — показать, что традиционный междисциплинарный экономико-демографический и макроэкономический метод формирования баланса трудовых ресурсов надежно работает в современных условиях, позволяя увязывать и верифицировать официальные демографические и макроэкономические прогнозы, в том числе численность, структуру трудоспособного населения и производство валового внутреннего продукта, находить слабые места и противоречия этих прогнозов, разрабатывать прогнозы-предупреждения о возможных рисках. Поставлена задача раскрыть возможности баланса трудовых ресурсов для анализа социально-трудовой ситуации в контексте макроэкономических процессов — для целей регулирования занятости и безработицы в стране или регионах. Методы исследования заключались в анализе научной литературы, статистических данных Федеральной службы государственной статистики Росстата , материалов Министерства экономического развития РФ. Представлены результаты обзора методологии анализа и прогнозирования балансов трудовых ресурсов.
Вы точно человек?
Активная политика на рынке труда 2. Детский труд 3. Экономический рост, ведущий к увеличению занятости 4. Развитие предприятий 5. Охрана окружающей среды и зеленые рабочие места 6. Равенство 7.
Рынок труда — это совокупность экономических отношений , связанных с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы , где совершается обмен труда на заработную плату. Сфера формирования спроса и предложения на энергию рабочей силы. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок и подбор персонала на определённый срок.
Удобная навигация, видео-разборы тем, задачи для самопроверки — всё это в вашем кармане. А ещё раздел с полезными материалами, календарь занятий и уведомления о предстоящих уроках. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.
Похожие статьи
