Работник утверждает, что работал без оформления. Когда суд может признать компанию работодателем
Р аботодатель задержал выплату заработной платы, сотрудник не стал ждать и подал на компанию в суд. Или стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, работник уволился, а через неделю организация получила определение и иск с требованием о восстановлении на работе по причине допущенной при увольнении дискриминации. Как гром среди ясного неба. Если нет возможности решить вопрос мирно и пойти навстречу сотруднику — суда не избежать. Встречаются и обратные ситуации, когда работодатель сам обращается в суд с целью взыскать с сотрудника причиненный материальный ущерб. Разберемся, как действовать компании в зависимости от того, является ли она ответчиком или истцом.
Мы рассказываем о полезных сервисах для бизнеса. Здесь выгодные промокоды, полезные материалы и крутые лайфхаки! Чаще всего сотрудники жалуются на переработки, неоплачиваемые сверурочные, низкую зарплату и отсутствие её индексации, а также на задержки выплат. Также чуть меньше половины малых предприятий подвергались угрозе судебного иска.
В статье узнаете, какие документы оформить, чтобы восстановить сотрудника на работе по решению суда. Используйте образцы из статьи, чтобы оформить процедуру без ошибок. Решение суда о восстановлении на работе исполните, если отмените приказ об увольнении сотрудника, допустите его к работе и выплатите все причитающиеся суммы. Такие требования к исполнению решения суда о восстановлении на работе прописали в ст. При этом решение суда работодатель должен исполнить немедленно, ст.
