Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Что выбрать? Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает.
Увольнение за невыполнение должностных обязанностей проводится в определенной последовательности. Чтобы работник не смог оспорить увольнение в суде, строго придерживайтесь процедуры. В статье представлены образцы документов, которые предстоит оформить работодателю. Увольнение сотрудника за невыполнение должностных обязанностей проводится на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по этому основанию возможно, когда сотрудник без уважительных причин неоднократно нарушает трудовую дисциплину, не выполняет возложенные на него функции в полном объеме или в необходимые сроки. Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания.
За прогул на работе можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Однако расторгать трудовой договор с прогульщиком следует по установленным правилам. Иначе увольнение сотрудника за прогулы можно обжаловать в ГИТ или суде. Как уволить за прогул верно, рассмотрим в статье.
